DIREKTORAT Restrukturisasi Badan Pengusahaan (BP) Batam menggelar Workshop Pembentukan dan Pembinaan Change Agen atau Agen Perubahan BP Batam bersama Accelerated Culture Transformation ACT Consulting (ESQ) pimpinan Dr HC Ary Ginanjar Agustian, 4-5 Agustus di Hotel Asialink Batam.
Kegiatan ini diikuti 30 peserta khusus SDM dari Badan Usaha Fasilitas dan Lingkungan, dan dibuka oleh Plt Direktur Restrukturisasi, Asep Lili Halilulloh.
Ia mengungkapkan bahwa pelaksanaan workshop merupakan langkah konkrit internalisasi nilai Service Excellent, Proffesional, Innovative, Integrity dan Entrepreneurship (SPIRIT) BP Batam, dalam mencapai kinerja yang tinggi dan produktif, khususnya pada unit usaha yang banyak bersentuhan dengan masyarakat.
Hal ini sejalan dengan semangat pembangunan yang terus digelorakan Kepala BP Batam, Muhammad Rudi, termasuk pelayanan kepada masyarakat dan investor yang harus optimal.
“Harapan kami adalah bagaimana merubah mindset dari SDMnya, bukan berarti rekan-rekan tidak melaksanakan tugas, tetapi ada target dan harapan lebih, karena Bapak Ibu bertugas mengelola aset-aset sehingga dapat optimal. Agen Perubahan untuk BP Batam, untuk Batam yang semakin maju,” katanya.
Lebih lanjut, saat ditanya mengenai target pembinaan pada SDM badan usaha, Asep menjelaskan bahwa lebih dari 60 persen SDM BP Batam berada pada unit penghasil atau Badan Usaha. Dan setelah dua tahun badan usaha berjalan, pengukuran implementasi nilai organisasi masih belum berkembang signifikan, khusus pada unit Badan Usaha sebagai mesin korporasi BP Batam.
“Hal yang ingin kita bentuk adalah mindsetnya, inner corporate culture atau budaya korporasi yang melayani, bukan berati kita jadi pengusaha, tapi perilaku kita harus jadi perilaku korporasi, karena kita akan layani pelanggan kita, masyarakat yang membutuhkan layanan kita,” ungkap pria asal Bandung tersebut.
“Aset paling banyak ada di Fasling, meskipun mungkin ada yang besar ada yang kecil, sebagain besar berkaitan dengan pelayanan publik, dan sebagian besar pegawainya ada disitu dari dulu. Nah ini yang perlu kita poles. Ini soft skill, bukan hard skill, kita ingin rubah innernya, mindsetnya, culture-nya,” kata Asep yang juga merupakan Direktur Peningkatan Kinerja dan Manajemen Risiko.
Lebih lanjut ia menjelaskan bahwa pembinaan melalui ESQ ini adalah gerbang awal. Dan yang diharapkan dari hasilnya adalah adanya agen perubahan. Change Agen yang nantinya terpilih akan menjadi influencer bagi yang lain mengingat ada ribuan pegawai atau SDM yang mayoritas ada di Badan Usaha.
Agen perubahan selalu menanamkan sikap optimis demi tercipta sebuah perubahan karena perannya membantu organisasi untuk mengubah cara kerja, pengelolaan dan menginspirasi orang lain untuk berkembang.
“Nanti akan kita pilih mana yang layak jadi agen perubahan, kita bina, dan mereka nanti yang akan menyebarkan virus positif ke yang lain. Dan tentu pembinaan seperti ini tidak akan berhenti di sini ya, unit usaha yang lain akan kita upayakan untuk dapat dilakukan pembinaan serupa, bergantian,” pungkasnya (leo).
